medewerkers verlonen

[MennoSWP]

Hi,

Omdat ik het toch steeds wat drukker krijg ben ik me aan het verdiepen wat de beste verloonstructuur is voor mensen die mij helpen bij klusjes. Ik werk voornamelijk met studenten en heb (afhankelijk van het seizoen) 0 tot 12 uur werk per week wat ik wil verlonen.

[AJB]

Zoals je het nu brengt, lijkt een uitzendbureau het slimst. Wel duur, maar relatief toch echt voordeliger. Scheelt je superveel gezeik en als je zelf de werving/selectie doet, kan het tarief nog wel interessant zijn ook.

[Rieske]

Of via een payroll constructie. Scheelt je veel administratie.

[BJD]

Een uitzendbureau zoekt ook de mensen voor je. Als je dit zelf doet kun je beter een payroll bureau zoeken.

[Rieske]

Ik denk dat er weinig uitzendbureau's zijn die precies weten welke specifieke eisen/wensen er in onze branche van toepassing zijn.

[NesCio01]

Hoi Menno,

Er zijn best een aantal variaties mogelijk o.a:
- je werkt enkel met zelfstandigen (zzp);
- je krachten overleggen een Verklaring Arbeids Relatie (VAR)
welke ze zelf aanvragen bij de Belastingdienst;
- je neemt een verloningsbureau (Google) in de arm
(er zijn er die zelfs alles digitaal regelen);
- je meldt hen zelf aan als jouw werknemers.

en mss zijn er nog meer opties.

Zonder hier de kennis van m'n collega's te onderschatten,
denk ik dat we hier meer technisch uitvoerend zijn, dan dat we
administratief (belastingtechnisch) inhoudelijke kennis hebben.

Voor zover je een boekhouder of accountant hebt, denk ik dat je
daarin meer expert zult treffen dan (wss) hier op t forum.

Uit ervaring weet ik dat zowel de Belastingtelefoon als de
Belastingdienst zelf erg veel info heeft en je zeker graag te woord
zal staan om je breed te informeren.
En dan zit je op belastingtechnisch gebied bij de expert!

Van 1 van mijn opdrachtgevers weet ik dat hij regelmatig
via i-net verloont. De oproepkrachten geven zelf on-line
hun uren door, waarvoor hij dan de rekening krijgt.
(Althans zo dacht ik het te hebben begrepen).

grzt

[AJB]

Zonder hier de kennis van m'n collega's te onderschatten,
denk ik dat we hier meer technisch uitvoerend zijn, dan dat we
administratief (belastingtechnisch) inhoudelijke kennis hebben.

Dat weet ik niet zo zeker, ik denk dat er met mij velen zijn die niet alleen zelf ervaring hebben in diverse vormen, maar tegenwoordig ook personeel hebben. Toevallig hebben wij zelf personeel, zowel op uitzend, payroll als interne verloning. Daarnaast zit mijn ega in de uitzendbusiness dus ik heb redelijke insights.

Belangrijk is vooral de mate van onafhankelijkheid. Een uitzendbureau heeft (als het een goede is, aangesloten bij de ABU) veel meer reserveringen dan een payroll bedrijf. Daarnaast is het werkgeverschap elders ondergebracht, is men goed op de hoogte van de fase-contracten en is er een potje voor ziekte, opleiding etc.

Een Tentoo-achtige, stuurt puur facturen en verloont dit geld. Er is geen sprake van reserveringen en ook voor kleine hoeveelheden uurtjes en veel verschillende mensen is er weinig overzicht.

Mijn ervaring is dat je voor de door TS-omschreven situatie het eenvoudigst samenwerkt met een uitzendbureau. Er zijn wel degelijk bedrijven die onze business kennen en goede mensen hebben. Daarnaast is er maandelijks een factuurtje dat automatisch wordt geïncasseerd en je bent zelf af van ALLE rompslomp. Iemand niet goed? Wegsturen, morgen een nieuwe...