Wat je moet scheiden in dergelijke gevallen is de civielrechtelijke aansprakelijkheid en de strafrechtelijke aansprakelijkheid. Strafrechtelijk zit je safe zolang niemand kan bewijzen dat er opzet danwel medewerken aan, van toepassing is. Civiel rechtelijk is het net ff ietsje trickyer... Het hangt namelijk af van a) je huisregels (de directie stelt zich niet aansprakelijk voor...), en b) de manier waarop je personeel heeft gereageerd en heeft getracht de gevolgen van bijv. een ongeval te verkleinen. Indien jij alles hebt gedaan om zaken te voorkomen, en er volledig buiten je schuld/medeweten om problemen optreden, heb je nog steeds de verplichting om alles in het werk te stellen de effecten te verkleinen/beperken...
Wat verzekering betreft; de polis van o.a. een WA is bedrijfsmatig aangepast op je werkzaamheden. Geef van te voren aan wat je gaat doen en waarvoor je verzekerd wilt zijn. Blijkt achteraf dat je bepaalde zaken niet genoemd hebt zegt men namelijk glashard dat je onverzekerd bent ! Naast een strak deurbeleid moeten er ook BHV-ers, een noodplan, en totaal-personeel ontruimingsinstructie zijn. Zo niet kan men je gedeeltelijk danwel volledig aanspreken/verantwoordelijk stellen voor de schade.
Wat verzekering betreft; de polis van o.a. een WA is bedrijfsmatig aangepast op je werkzaamheden. Geef van te voren aan wat je gaat doen en waarvoor je verzekerd wilt zijn. Blijkt achteraf dat je bepaalde zaken niet genoemd hebt zegt men namelijk glashard dat je onverzekerd bent ! Naast een strak deurbeleid moeten er ook BHV-ers, een noodplan, en totaal-personeel ontruimingsinstructie zijn. Zo niet kan men je gedeeltelijk danwel volledig aanspreken/verantwoordelijk stellen voor de schade.
Comment